كليف فيستينغ فس متدرج الاستحقاق خيارات الأسهم

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3de71fe8b4a98c6a & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

ما هو جدول الانتصاف، وكيف يعمل؟

أموالك ليست حقا لك إلا إذا كنت مستحق تماما.

يتم إنشاء جدول استحقاق من قبل شركة لتحديد متى ستصبح مكتملة، & # 34؛ أو الحصول على الملكية الكاملة، لبعض الأصول - الأكثر شيوعا صناديق التقاعد أو خيارات الأسهم.

قد يكون صاحب العمل سخيا جدا مع اشتراكك في خطة التقاعد أو خطة خيار الأسهم، ولكن المال وأية مزايا أخرى لا تمنحك حقا إلا بعد أن تكون قد امتثلت لجدول الاستحقاق الخاص بالخطة.

حتى هذه النقطة، كنت لا تزال يمكن أن تخسر المنافع الخاصة بك.

ما هو بالضبط الصراخ؟

& # 34؛ & # المخولة 34؛ يشير إلى الجزء الخاص بك من الملكية في المال الذي أعطيت لك كجزء من التقاعد، خيار الأسهم أو خطة فائدة أخرى. إنه مفهوم مربك إلى حد ما، لأنه على الرغم من أنك قد ترى الأموال في حسابك، لا يزال بإمكانك التخلي عن هذا المال (أو أي منفعة أخرى) إذا تركت وظيفتك لأنك لم تكسبها بعد.

لتشجيع ولائك، أصحاب العمل في كثير من الأحيان تقديم مساهماتهم في حساب التقاعد أو الأسهم الخيار تخضع لمواعيد الاستحقاق، مما يعني أنها يمكن أن تتدلى مساهماتهم أمامك مثل الجزرة - والمزيد من السنوات التي تعمل، والمزيد من مساهماتهم تحصل لتحفظ. إذا تركت، الأموال تعود إلى الشركة.

لا يسري الإلغاء على أي أموال تساهم بها بنفسك (ستحصل على أموالك، وتحافظ عليها إذا تركت الشركة).

كلما كنت المساهمة في خطة التقاعد الخاصة بك في العمل كنت 100٪ المنوطة بمساهمات الخاصة بك. تنطبق جداول الاستحقاق فقط على الأموال التي تساهم بها الشركات نيابة عنك.

جدولة الجداول لحسابات التقاعد.

جداول الانطلاق تأتي في ثلاثة أنواع أساسية:

الاستحقاق الفوري: كما يوحي الاسم، فإن الموظفين الذين لديهم هذا النوع من خطط الاستحقاق يحصلون على ملكية بنسبة 100٪ من أموال صاحب العمل المتوافقة بمجرد أن يرحلوا في حساباتهم.

جرف الاستحقاق: جرف خطط الاستحقاق نقل ملكية 100٪ للموظف في قطعة واحدة كبيرة بعد فترة محددة من الخدمة (على سبيل المثال، سنة واحدة). ولا يحق للعمال الحصول على أي من اشتراكاتهم في حالة تركهم قبل انتهاء تلك المدة. ولكن في اليوم الذي يصلون إلى تاريخ تاريخي، فإنها تملك كل شيء. ويقتضي القانون الاتحادي أن لا تتجاوز جداول استحقاق المنحدرات في خطط التقاعد المؤهلة مثل 401 (ك) أو 403 (ب) ثلاث سنوات. االستحقاق الممنوح: يمنح االستحقاق المتدرج للموظفين زيادة تدريجية في ملكية المساهمات المتطابقة مع زيادة طول الخدمة مما ينتج عنه ملكية بنسبة 100٪. على سبيل المثال، يمكن أن يمنح جدول استحقاق مدته خمس سنوات 20٪ من الملكية بعد السنة الأولى، ثم 20٪ أكثر سنويا حتى يحصل الموظفون على ملكية كاملة (100٪) بعد خمس سنوات. وإذا ترك الموظف قبل خمس سنوات، فإنه يحتفظ فقط بنسبة المساهمات التي يقرها صاحب العمل. ويحدد القانون الاتحادي فترة أقصاها ست سنوات في جداول الاستحقاق المدرج في خطط التقاعد.

جدولة جداول لخيارات الأسهم.

خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد، بغض النظر عن القيمة السوقية الحالية للسهم. الأمل هو أن سعر السهم في السوق سوف يرتفع فوق السعر المحدد قبل استخدام الخيار، مما يتيح للموظف فرصة في الربح.

يمكن أن تأتي هذه الخطط مع أي من الأشكال الأساسية للاستحقاق.

في خطة الهاوية، على سبيل المثال، يحصل الموظف على الوصول إلى جميع خيارات الأسهم في نفس التاريخ. في خطة متدرجة، يسمح للموظفين لممارسة سوى جزء من خياراتهم في وقت واحد.

فإذا منح الموظفون، على سبيل المثال، خيارات على 100 سهم مع جدول استحقاق لمدة خمس سنوات، يجب عليهم العمل لمدة خمس سنوات أخرى قبل أن يتمكنوا من ممارسة أي من خيارات شراء الأسهم. وفي جدول زمني مدته خمس سنوات، قد تكون قادرة على شراء 20 سهم سنويا حتى تصل إلى 100 سهم في السنة الخامسة.

ونظرا لأن معظم منح خيارات الأسهم ليست جزءا من خطة التقاعد للموظف، فإن جداول استحقاقها لا تقيدها القواعد الاتحادية نفسها التي تحكم المساهمات المطابقة.

الأفكار النهائية حول الصدارة.

من أجل تقليل أو حتى القضاء على إمكانية مصادرة أي صاحب العمل مطابقة المساهمات التي قد تكون مؤهلة للحصول على، فمن المهم أن نتعلم وفهم جدول الاستحقاق والقواعد في شركتك.

احرص على مراجعة أحدث كشف حساب أو اتصل بقسم الموارد البشرية أو تحقق من دليل المزايا لمعرفة المزيد عن أي جداول استحقاق قد تخضع لها حسابات التقاعد.

كليف فيستينغ مقابل متدرج الصدارة.

كل من استحقاق الهاوية واستحقاق التدرج هي التقنيات التي يستخدمها أرباب العمل من أجل منح موظفيهم خطة تقاعد. ويحدد الاستحقاق مقدار الموظفين الذين يتطابقون في الصندوق الذي يستحقه الموظف إذا تركوا الشركة.

متدرج الانتصار.

إن االستحقاق املصنف هو نوع من االستحقاق الذي يتلقى فيه املوظفون نسبة معينة من االستحقاق بعد كل سنة من سنوات اخلدمة. وتزيد النسبة المئوية مبلغا معينا كل سنة. فعلى سبيل المثال، تستخدم العديد من الشركات جدولا مدته خمس سنوات يحصل فيه الموظف على 20 في المائة سنويا. على سبيل المثال، بعد عام واحد، يحصلون على 20 في المئة، بعد عامين، يحصلون على 40 في المئة، وهلم جرا. ثم بعد خمس سنوات في الشركة، فهي مكتسبة تماما.

كليف، فيستينغ.

إن استحقاق الجرف هو نوع آخر من الاستحقاقات التي لا يحصل فيها الموظفون على أي منافع جزئية. وهم إما لا يحصلون على أي شيء عند الإقلاع عن التدخين أو كل شيء يساهم به صاحب العمل. وسوف تحدد الشركة مهلة زمنية يجب أن يصل إليها الموظف قبل أن يصبح مكتسبا بالكامل. على سبيل المثال، بعد خمس سنوات، سوف يكون الفرد 100٪ في الشركة. ومع ذلك، إذا تركوا بعد أربع سنوات من الخدمة، فإنها لن تتلقى شيئا.

يتم توفير المحتوى على هذا الموقع لأغراض إعلامية فقط وليس المشورة القانونية أو المهنية. الأسعار المعلن عنها على هذا الموقع يتم توفيرها من قبل المعلن الثالث وليس من قبلنا. نحن لا نضمن أن شروط القرض أو المعدلات المدرجة في هذا الموقع هي أفضل الشروط أو أدنى المعدلات المتاحة في السوق. يتم تحديد جميع قرارات الإقراض من قبل المقرض، ونحن لا نضمن الموافقة، معدلات أو شروط لأي مقرض أو برنامج القرض. لن تتم الموافقة على جميع المتقدمين وقد تختلف شروط القروض الفردية. يتم تشجيع المستخدمين على استخدام أفضل حكمهم في تقييم أي خدمات طرف ثالث أو المعلنين على هذا الموقع قبل تقديم أي معلومات إلى أي طرف ثالث.

كيف يجب على الشركات الناشئة التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين.

جاي بهاتي.

جاي بهاتي هو رجل أعمال مسلسل الذي بني الشركات الناشئة على كل من الغرب والساحل الشرقي.

المشاركات الاخيرة.

واحدة من الجوانب الأكثر إثارة للانضمام إلى بدء التشغيل هو الحصول على خيارات الأسهم. فهو يوفر لك الملكية في الشركة ومواءمة الحوافز بين الإدارة والموظفين. ومع ذلك، فإن جزءا واحدا من حزمة الخيارات القياسية يسبب الكثير من النقاش بين الموظفين والإدارة. إيتليس ™ الجرف.

وتمتد حزمة الخيارات النموذجية على أربع سنوات مع جرف لمدة سنة واحدة. جرف سنة واحدة يعني أنك لن تحصل على أي أسهم المكتسبة حتى الذكرى السنوية الأولى لتاريخ البدء الخاص بك. في الذكرى السنوية واحدة، سيكون لديك 25٪ من أسهمك المكتسبة. بعد ذلك، يتم الاستحقاق شهريا. لذا، إذا منح مهندس بدء التشغيل 4،800 سهم في مجموعة الخيارات الخاصة بي، في علامة سنة واحدة، أحصل على 1200 سهم مكتسبة (إذا استقال من الخدمة أو أنا أطلقت قبل ذلك التاريخ، سأحصل على صفر). بعد علامة سنة واحدة، كل شهر أقيم مع الشركة، أحصل على 100 سهم آخر مكتسبة (1/48 من مجموعة الخيارات).

العديد من الموظفين بدء التشغيل يكرهون الجرف سنة واحدة. المديرين والمجالس القروية مثل ذلك لأنها تعتقد الموظفين سوف تعمل بجد للتأكد من أنها تصل إلى تاريخ الهاوية. الموظفين، من ناحية أخرى تقلق أن الإدارة سوف تسمح لهم الذهاب قبل وصولهم إلى الهاوية. الشيء المحزن هو أنني قد رأيت هذا يحدث عند بدء التشغيل. لديك موظف لائق، ولكن ليس كبيرا. إدارة تبقي له أو لها لمدة عام تقريبا، ولكن بعد ذلك láЂЂ ™ s لهم الذهاب قبل شهر من الهاوية.

يرى العديد من المديرين هذا كوسيلة للتأكد من أن المخزون يذهب فقط للموظفين الذين يستحقون ذلك. إذا كنت re إعادة الموظف في هذه الحالة، أنت re غضب. كنت قد تعرضت لخطر الانضمام إلى بدء التشغيل وأنها تتيح لك الذهاب أسابيع أو أيام فقط قبل الهاوية. في معظم الحالات، ليس هناك الكثير الذي يمكنك القيام به. وقد كتب في اتفاقية العمل الخاصة بك ووقعت عليه.

على الطرف الآخر من المنحنى، لقد عرفت الناس الذين ينضمون الشركات الناشئة في وقت مبكر، ولكن البقاء فقط قليلا على مدى عام ثم انتقل الانضمام بدء التشغيل آخر. يسمونها بأنها تحوط رهاناتهم. وهم يحصلون على 25٪ من أسهمهم الممنوحة للشركات الناشئة التي ينضمون إليها، ويحدونا الأمل في أن أحد الشركات الناشئة التي يعملون فيها يجعلها كبيرة. شخص واحد وأنا أعلم يعمل في الفيسبوك لمدة عام واحد فقط في عام 2005 ثم استقال بعد فترة وجيزة من تاريخه. على الرغم من أنه ربما قدم الكثير من الأسهم التي كانت مكتسبة، وربما كان قد بذل أكثر من ذلك كان بقي. ب ولكن هذه الأنواع تعتقد مثل ЂњWhy وضع كل ما تبذلونه من البيض في سلة واحدة، والحق! Ђќ مؤسسي في الشركات الناشئة الحصول على عمل حقا حتى عندما موظف يفعل شيئا من هذا القبيل. مما يجعلها تقلق بشأن فقدان الموظفين الآخرين الذين قد الآن النظر في نفس.

كما كنت الاقتراب من تاريخ الهاوية، لاحظت الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام يحدث. في بعض الحالات، قبل تاريخ الهاوية، الموظف سوف تخرج من طريقها إلى العمل بجد لإظهار قيمتها، أو البقاء بعيدا عن الأنظار وعدم الانتباه إلى أنفسهم. بعد تاريخ الهاوية، وعادة ما تبحث الإدارة في موظفيها، وتأمل أن تكون سعيدة وليس النظر في القفز السفينة. الوقت الحق قبل وبعد الهاوية مثيرة للاهتمام أن أقول أقل بالنسبة للكثير من الشركات الناشئة.

في أول شركة ناشئة، إذا تركنا شخص ما يذهب بسبب الأداء قبل تاريخ الهاوية، وقدمنا ​​لهم أسهم في الشركة على قدم المساواة مع أشهر كانوا معنا. وهكذا، جعلنا كما لو أنه لم يكن هناك موعد الهاوية على الإطلاق. بول فعلنا هذا لعدة أسباب. أولا، إذا تركنا شخص ما يذهب ولكن حاولوا قصارى جهدهم، ومع ذلك فإنه لم يكن مناسبا، لم نر أي سبب لعدم التأكد من أنها تتماشى مع مصالح الشركة. في الواقع، بعض الناس الذين تركنا ساعدنا بطرق أخرى بمجرد مغادرتهم. أنا لا أعتقد أنهم كانوا قد فعلوا ذلك إذا لم نمنحهم الأسهم. ثانيا، يرسل رسالة جيدة إلى موظفيك الحاليين بأنك تعيد النظر في تعاملاتك مع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات التي تعتقد فيها أن الموظف غير سعيد عند تركه، يمكنك جعل الأسهم مشروطة لهم التوقيع على تنازل من نوع ما. وأخيرا، كنا نعتقد فقط أنه كان الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.

واحدة من الأشياء الأخرى التي قمنا بها، وأنا واثق من أننا كنا نادرا في هذه المناسبة كان لإعطاء جرف 6 أشهر للموظفين الذين كنا حقا أحب وأراد تجنيد. جعلتهم يشعرون بمزيد من الراحة الانضمام إلينا، وأعطاهم الشعور أننا أردنا لهم على المدى الطويل. اتضح أن يكون أداة تجنيد جيدة ل إنغرين trust. В.

وبالإضافة إلى الموظفين، إذا قام مؤسسو شركة ناشئة بزيادة رأس المال الاستثماري، فإنهم يخضعون أيضا لجدول زمني للاستحقاق تفرضه المجالس القروية. على سبيل المثال، إذا كنت اثنين من بدء التشغيل شخص، قبل تمويل المشروع، لك كل الخاصة 50٪ من الشركة. بعد التمويل، دعونا say أقول لك الحصول على 1M $ على 4m $ قبل المال التقييم †"مما يعني أن كنت أعطيت 20٪ إلى المجالس القروية، وأيضا إنشاء خيار الخيار من 20٪ للموظفين الجدد. أنت الآن تملك فقط 30٪ من الأعمال. ومع ذلك، لديك لكسب أن 30٪ أكثر من 4 سنوات. في معظم الأحيان، إذا كان صاحب المشروع من ذوي الخبرة في التفاوض، يمكنهم طلب الائتمان على استحقاقهم للأشهر التي كانوا يعملون في مفهوم قبل التمويل، وأيضا التنازل عن أي الهاوية في مخزوناتهم. في هذا المثال، من خلال رفع فقط 1M $، وذهب كل مؤسس أساسا من امتلاك 50٪ صريح، لامتلاك أقل من 1٪ صريح، وبعد أن كسب بقية منه مرة أخرى!

لقد رأيت مؤسس واحد يعرف جيدا جدا بدء التشغيل الحصول على طرد من قبل المجالس القروية مع سنة واحدة فقط من الاستحقاق تحت حزامه. وذهب من امتلاك 100٪ من الشركة عندما بدأ في إطلاقه وامتلاكه فقط حوالي 1٪ بعد التخفيف من جولات التمويل الأخرى وحقيقة أنه لم يحصل من خلال دورة استحقاقه. ب كما المزيد من الناس ينظرون للانضمام الشركات الناشئة أو تفعل الشركات الناشئة، it†™ ق المهم لكلا المؤسسين والموظفين لفهم مشغلات مختلفة في خيارات الأسهم اتفاقها.

شيء واحد أوصي للمؤسسين الذين لا يخططون لرفع رأس المال الرأسمالي، هو وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق المفروضة من قبل. كم عدد القصص التي سمعت عن مؤسس واحد ترك في وقت مبكر ولكن الحصول على مكافآت من المؤسسين الآخرين العمل والجهد. ب فقط لأن كلا من وقعت كشركاء على قدم المساواة من البداية. والمثال الأخير الجيد هو بول ألين، حيث يتحدث في كتابه الجديد عن كيفية محاولة بيل غيتس التخلي عن حصته في الشركة، لأن غيتس يعتقد أن ألين لم يعد يستحق تلك الأسهم بسبب ضيق الوقت في المكتب (أ نتيجة المرض والمصالح الأخرى). إذا كان كل مؤسس لبدء التشغيل الذاتي الممولة لديها لكسب حقوق الملكية، فإنه يمكن أن ينقذ الكثير من القضايا المحتملة على الطريق، وأيضا إعطاء كل مؤسس الشعور بأن الجميع هو الدافع لكسب أسهمهم. في الختام:

للأشخاص الذين يتطلعون للانضمام إلى بدء التشغيل Ђ "تذكر أن الانضمام إلى بدء التشغيل هو الكثير عن الثقة والعلاقة. يجب عليك أن تكون في بدء التشغيل لبعض الوقت من أجل الحصول على كل ما تبذلونه من الأسهم. من الأهمية بمكان أن تنضم إلى شركة ليس لديها إمكانات كبيرة فقط كمؤسسة تجارية، ولكن أيضا لديها فريق إدارة يمكنك الوثوق به والحصول على طول مع مسافات طويلة.

للمؤسسين أخذ رأس المال الاستثماري †"تقريبا جميع العملات القروية سوف يطلب منك أن تذهب على جدول الاستحقاق. خوفهم الأكبر هو كتابة لك شيك كبير ثم واحد من مؤسسي القفز السفينة في وقت مبكر مع الكثير من الأسهم. تأكد من أن رؤية المجالس القروية لشركتك تتماشى مع رؤيتك. إذا كان لديك شكوك حول فك الخاص بك في مرحلة شهر العسل (عندما تعطيك رأس المال)، تخيل ما قد يحدث عندما لا تسير الامور بشكل جيد! إذا كنت قد عملت على بدء التشغيل الخاص بك لبعض الوقت قبل رفع جولة من رأس المال، ثم تأكد من طلب الائتمان على أشهر كنت قد وضعت بالفعل في business. В.

إلى المؤسسين لا تثير رأس المال الاستثماري †"إذا اجتمع شخصان معا لتشكيل شركة وهم محظوظون بما فيه الكفاية لعدم الحاجة إلى التمويل الخارجي، فإنه لا يزال من المهم التأكد من أن جميع المؤسسين يشعرون أن الجميع حصل على حصة عادلة. أنفسكم على جدول الاستحقاق. على سبيل المثال، فإن كل مؤسس كسب 1/48 من حقوق الملكية في الشركة على مدى فترة 4 سنوات. هذا منطقي لكثير من مؤسس ويساعد على محاذاة المصالح على المدى الطويل.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

كيف يجب على الشركات الناشئة التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين.

يمكن أن تؤثر على معنويات الشركة إذا كنت لا حذرا.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

ما هو استحقاق الهاوية؟

فرانكل، نيل.

يشير استحقاق المنحدرات إلى حقوق الموظف في خطة المعاشات التقاعدية لصاحب العمل التي يتم منحها بالكامل في وقت واحد. وليس للموظف أي حقوق حتى هذه النقطة والحقوق الكاملة بعد هذه النقطة.

وتستثمر خطط أخرى جزئيا. وفي مثل هذه الخطط، يمكن منح حقوق الموظف 20٪ سنويا لمدة 5 سنوات. كل شيء على قدم المساواة، خطة استحقاق جزئي يحمي الموظف لأنه حتى لو كانوا تغيير وظائف خلال السنوات الخمس الأولى (في هذا المثال)، فإن الموظف على الأقل الحصول على فائدة جزئية. إذا كانت الخطة تستخدم جرف الصعود، فإن الموظف لن يحصل على شيء إذا أنهوا العمل (لأي سبب) قبل نقطة الاستحقاق.

تشن، كريس.

استحقاق الجرف هو مصطلح يستخدم لخطط التقاعد وخيارات الأسهم للموظفين ووحدات رسو لوصف حقوق الموظف لمساهمة صاحب العمل. يحدث جرف الصعود عندما كامل المبلغ المعني سترات في تاريخ معين. بدلا من ذلك، يمكن أن يحدث الاستحقاق تدريجيا مع مرور الوقت على جدول زمني محدد، على سبيل المثال 20٪ سنويا لمدة خمس سنوات.

Investopedia.

يعتبر الموظف & كوت؛ مكتسب & كوت؛ في خطة استحقاقات أرباب العمل، بمجرد حصولهم على الحق في الحصول على استحقاقات من تلك الخطة. إن استحقاق المنحدرات هو عندما يصبح الموظف مكتسبا بالكامل في وقت محدد بدلا من أن يصبح مستحقا جزئيا بزيادة المبالغ على مدى فترة طويلة من الزمن. مثال على & كوت؛ جرف الاستحقاق & كوت؛ عندما يكون الموظف مكفولا بالكامل في خطة المعاشات التقاعدية بعد 5 سنوات من الخدمة بدوام كامل. ويحدث الاستحقاق الجزئي إذا اعتبر الموظف 20 في المائة مستحقا بعد سنتين من العمل، و 30 في المائة منحه بعد ثلاث سنوات من العمل، و 100 في المائة بعد 10 سنوات من العمل. في خطة استحقاق المعاشات التقاعدية الهاوية، إذا ترك الموظف الشركة قبل أن تصبح مكتملة تماما، وقال انه أو انها لن تحصل على أي استحقاقات التقاعد.

تم الرد على هذا السؤال من قبل كاتي آدامز.

لارسون، شين.

ويعني استحقاق المنحدرات أنه في السنتين الأوليين، لا تدخل أي مساهمات من أصحاب العمل في الخطة. وبعد السنة الثالثة، تكون جميع مساهمات صاحب العمل مملوكة بنسبة 100 في المائة. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل لدى شركة ولم تترك بعد عامين، فلن تكون أي من مساهمات صاحب العمل مؤهلة لك. شيء واحد أن نتذكر، أي مساهمات تقوم بها للخطة هي 100٪ مكتسبة وتذهب معك بغض النظر عن ما.